书面offer需要什么流程?
“Offer”,也就是录用信,是公司发送给求职者的一份正式通知文件。 一般分为两种:电子Offer和纸质Offer。
目前大多数企业都采用电子Offer,通过邮件或人事系统发给应聘者;少数企业会发放纸质的Offer,由人力资源部门以挂号信件发出。 无论哪种形式,Offer都应包括以下内容: 用人单位的名称、地址及电话; 聘用职位信息(岗位性质、工作职能、工作地点、工作职责) 聘用期限(劳动合同期)及试用期 薪资报酬 福利状况(是否提供住宿、有无班车等) 入职手续(报到时间、地点及所需资料) 劳动合同相关条款 用人单位需要劳动者提供的材料:
1.毕业证书原件及复印件;
2.学位证书原件及复印件;
3.身份证或其他有效证件原件及复印件;
4.户口本原件及复印件; 5.各类资格证书原件;
6.一寸免冠照片,身份证复印件各一张,填写员工登记表,签订就业协议。
7.体检报告单(指定医院)。 用人单位需事先准备的材料:
1.工商局出具的证明:证明单位的成立日期,注册资金,法人代表等情况;
2.会计师事务所出具的验资报告:证明注册资本已到位且无出资不实的情况;
3.国家有关部门颁发的《营业执照》原件和复印件;
4.法人代表身份证和复印件; 以上资料,除《营业执照》和身份证外,其他均需交验原件并留存复印件。