日本的医疗是西医吗？
泻药 日本的医疗体系，可以概括为“公共福利型”医疗体系，而其中“公”字，正是由国民皆保险（国民健康保险）和厚生年金两项所代表的。作为社会保险制度的一部分，无论是医疗保险还是养老保险，都是强制性的，个人和企业都要按照收入的一定比例依法缴纳。 日本人的医保制度起源于二战后的“劳动基准法”。当时战后劳工短缺，政府为了鼓励企业雇用劳工，同时保障劳动者的利益，就推出了包括医保在内的劳保制度。这些福利如今已经成为日本人生活的重要组成部分。
首先，日本的医疗保险制度覆盖范围极为广大，几乎全民都可以享受。不管你是否是日本国籍或者持有长期居留证，只要居住在日本境内，且有稳定的工作和收入，就可以加入日本的医疗保险制度； 其次，日本的医疗保险由“地方公共团体”负责实施，因此各个地区的医疗保险政策有轻微的差别，但基本的原则是一样的——所有参保者只要承担费用的一成左右，其余的费用均由政府和企业承担； 第三，日本医保的报销范围和报销比例与国内基本一致，也都是以“社保定点机构”为主要报销渠道。不过由于日本人普遍比较珍惜自己的健康，因此疾病率和住院率都较低，所以总体来看医保报销额度并没有我们想象的高。
另外需要说明的是，日本的社会保险制度虽然涵盖面广泛，但是各保险项之间是有一定的资金限制的，超出部分由其他险种支付或由国家财政支出。 比如，根据最新的统计显示，今年国家在医疗保险上的支出达到了17.8万亿日元（约合1650亿美元），比上一年增加了23％。尽管如此，据媒体透露，全国仍有1900家医院难以支付医疗费用，面临破产。
除了医疗保险之外，日本还建立了一套比较完善的养老体系——只要是年满75岁且居住在日本的公民，无论其收入来源为何，只要身体健康，就可以申请获得一定的养老金。这笔养老金虽然数额不大，但对那些无退休金的单身且经济困难的老年人来说，足以改善他们的生活质量。 日本老人的退休金来源于“国民养老保险”，凡是参与保险的人，在退休后都能领取一笔金额不菲的养老金。
目前，日本的养老金制度主要分三大块： ① 公务员和私营企业的员工参加“国民养老共济金制度”，由政府统一管理和运作； ② “国民养老金”，凡是在职职工都必须缴纳，属于强制性保险； ③ “国民健康保险”，主要用于支付患者的医疗费及住院费，同样由国家、企业和个人共同负担。