offer包含哪些内容？
现在的应届生身份非常宝贵，很多应届生都非常重视自己头一年的职业生涯，一旦因为选择了错误的企业而耽误了自己的前途的话，那会得不偿失。所以在应届生选工作的时候，一定要通过全面的观察和慎重的考虑，分析每一家公司的薪酬待遇和未来发展状况，最终选择最理想的一家。而在一份offer中能够体现公司在给你待遇的同时也对你的要求有很多，如果对这一份工作没有完全的把握的话，最好是不要轻易尝试。
1、工作基本待遇
所谓的基本待遇就是大家常说的五险一金、工资、年终奖、饭补、话补等等普遍意义上的待遇，这些都属于基本待遇的范畴。而工作基本待遇，其实也就成为求职者跳槽时的一种参考之一，如果一份工作在没有其他突出优势的情况下，其基本待遇能能够满足当地生活的水平线，那也就是说它的待遇是合理的，如果差距太大那就不合理了，这就是我们要所说的福利了。
2、培训与发展
一份工作如果不提供培训的话，那只能说这样企业只把你当做赚取利润的机器，而不帮助你成长，如果你正处于一个成长期或者奋斗期的话，这样的企业还是不要去的好，不然你只能被磨灭了棱角，而得不到应有的进步。而培训与发展一栏，如果我们看到有详细具体的培训计划，能够学习一些工作方面以外的技能，那么这样的工作可以用心去尝试一下的。而关于发展前景这一项，一般情况下，有发展前景的工作，它的工作内容是比较发散的，能够接触到的工作内容比较深入并且全面，工作任务也不是很单一。
3、职位与工作关系
我们在选择工作的时候，经常会看到有的工作介绍里面写道：“与本职工作无关的事情，需要自己想办法解决”，类似这样的条文，我们最好还是不要去了，既然说与工作无关，那就是说这个公司是不提供这方面的保障的，那去了也是自寻苦恼。而关于工作关系，如果公司介绍里注明大多是单纯的工作关系，没有明确的晋升制度与要求的，这样工作一般不会有太大发展。
4、专业对口
其实这一点倒不是特别的重要，毕竟能找一份专业对口的工作是最理想的情况了。但是如果对口的工作机会很少，那就尽量找一些相关的专业，毕竟相关的专业，在工作经验允许的情况下，也能从事的。所以这一点，就不用太在意了，关键得找好工作。