日本打工签证有几种？
由于政治、经济、文化和地理等多种因素的综合作用，日本国内对劳动力的需求结构，与发达国家美国、德国等普遍不同。在这些国家，农业、工业和服务业是社会的三大支柱产业，农村不是社会的边缘化地带而是保持独特的生命力，工业化程度高且层次丰富、复杂，第三产业尤其是服务性行业发达且占有很高比重。而在日本社会，服务业对其劳动力总需求的贡献率远远低于发达国家，农业比重则较大；工业虽然也是比较重要的劳动力需求部门，但层次相对单一，在很大程度上仍处于对外经济技术协作的附属地位。在这种情况下，日本人从整体上一贯实行劳动力资源对外封锁政策，阻止外国人在本国就业。对少量的行政、专业和技术人员外国籍雇用人员的来源，也严格限定在正式签订劳务合同或从事教员、研究员等临时性工作而不能取得加入日国内社会保障系统和参与社会生活的权利的人，都被排斥在正规劳务市场之外。
在日本，打工人员的身份主要是“资格外雇佣人员”。1993年10月1日以前，对资格外雇佣人员只允许在一定范围内受聘做非技术性的低级劳动，特别是从事服务业工作。1993年10月1日修改的《入籍国籍法施行细则》解除了对资格外雇佣人员的雇用许可证的限制，使外国人的劳动和日本人的劳动处在同工同酬的条件下，为在日外国人的就业创造了更为广泛的机会。
日本人的工作时间长，平均每周工作50～60个小时，许多大企业集团对管理人员和职员的要求更为严厉，加班是家常便饭。为了缓解由于工作紧张带来的精神压力和超负荷的体力疲劳，不少人不得不通过在业余时间打工来弥补精力、体力的不足。另外，打工对日本青年来说又是一种良好的培训机会。许多青年人在进入企业单位工作之前，都在餐厅、旅馆、工厂及家务等社会各方面参加过多种类型的工作，学会了待人接物、生产经营和料理膳食等本事。