在留学生办公室工作怎么样？
首先表明身份，某中字头国企海外分公司HR，负责管理十几个国家近百人的海外人才队伍。 来告诉你留学归国人员工作的优势及弊端。 (本文所有图片可以说明一切问题) 先说好处：
1.人才眼光独到。由于常年处于招聘一线，对人才的鉴别、培养、留住和输出有自己独到的见解。招聘时可以做到又快又准，为领导遴选人才时不遗余力；
2.背景雄厚。不论你毕业名校还是普通大学，回国就业时有政府背景给你撑腰，用人单位对你多一分尊重，少一分轻视；
3.人脉资源广阔。同是海外留学归来，你入职时间早，积累的人脉关系自然比新人强很多，日后不管是业务合作还是资源互换都有天然的优势；
4.语言沟通无障碍。同样的应聘面试场合，海归们用流利的母语交谈无碍，且通常自信从容，会给考官留下好的印象；
5.学历优势明显。尽管现在研究生博士生留学回国比比皆是，但是本科甚至专科出国留学再回来的优势依然存在。对于刚踏入社会的毕业生来说，用人单位往往更青睐学历过硬的海归，因为意味着可塑性强，培养起来不用费太多心思(这里没有说水货的意思，请勿误会)；
6.视野和国际思维广。能够出国留学的人，除了家境良好外，其个人能力也不俗。经历两年或以上的海外生活和学习，即便是最内向的人也会有自己的外国朋友和同事，思维方式上会更有国际视野和包容性。 再说缺点：
1.缺乏基层工作经验。作为硕士博士在海外读完回来，虽说理论水平高于国内学生，但是因为缺少实践的经历，入职后需要花很大功夫去适应和弥补，晋升也会受限于经验不足的问题；
2.年龄偏大。相比刚毕业的大学生，年纪较大海归在同一批次求职的人群中相对劣势，部分企业会有年龄限制，毕竟年轻人可有可无，而经验丰富点的海归就是宝了；
3.薪资期望和现实落差大。出于身份和资历的原因，初期薪资待遇预期不要定的太高，不然容易失望。不过话又说回来，只要你有真才实学，表现优异，薪资和预期有落差也不是不可能调高的。