新西兰工伤怎么处理？
2010年1月28日，中国工人谢天德在帮助一名同事搬运机器时，因车间地面湿滑而不慎摔倒，导致腰椎骨折，被送往医院救治。 3天后，谢天德被转至中国治疗。 4个月后，也就是2010年5月7日，谢天德回到上海静养。 8年后，2018年5月6日，谢天德来到新西兰一家骨科诊所复诊并拍摄X光片。 片子里显示，由于当年的伤，谢天德的脊椎变形得非常严重。 医生给谢天德做了手术，以修复受损的椎体。
2019年1月，谢天德向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、护理费、交通费等费用共计7861.76元。 新西兰劳动法规定，如果是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于职业病，用人单位需要承担诊疗的费用。 但如果没有直接证据证明工伤事故的发生，就需要劳动者承担举证责任。
劳动仲裁委认为，虽然当时有同事看到谢天德滑倒，也立即通知了公司负责人，但是不能证明谢天德的伤势是由工作引起；且申请裁决书提出的赔偿请求项目和数额没有事实和法律依据，因此决定驳回全部仲裁请求。 谢天德对仲裁结果不服，于是将公司起诉至法院。
庭审中，双方争议的主要焦点是：原告的损伤是否由在工作期间及工作环境造成。 被告认为，原告在搬运设备过程中，因自身原因踩到水坑而摔伤，并非发生在正常的工作时间或者工作的场所。而且，原告长期在中国生活，其提供的医院病历、诊断证明均是中国境内医疗机构出具，无法确定就诊原因和伤情；原告8年后才返回新西兰治疗，有拖延治疗的嫌疑。故不应认可原告的主张。
原告则称，自己是在工作时不小心滑倒受伤的，并且第一时间告知了领导；由于当时来不及就医，所以回国治疗时就有了病根；之后每年复查，医生都建议做手术。
法院经审理认为，本案原告基于劳动关系要求被告承担工伤保险待遇赔偿责任，应适用工伤保险条例进行规范。该条例明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……本案中，原告所受伤害系在工作时间及工作场所内，虽未及时就医，但在合理时间内进行治疗，且有住院治疗记录等证据佐证，故认定原告伤情系因工所致，被告依法应承担相应的法律责任。
综上，法院判决被告支付原告各项损失合计9458.97元。 宣判后，原、被告均未提出上诉，判决现已生效。