香港面试官喜欢问什么问题？
谢邀！ 曾经担任招聘经理，人力资源总监，看过无数简历，面试过无数人。以我多年的面试经验来说说这个问题吧。 其实无论什么面试，问题的本质都是问求职者的反应速度和思维逻辑。所以无论考官问什么，最后都能归结到这两个方面来。
举个例子： 考官问：你希望工资多少？（考察情商/反应速度） 求职者答：根据市场薪酬水平和我目前的工作经历，我觉得税前30万是比较合适的。（思路清晰，表达合理） 考官问：为什么你的期望薪资这么高呢？ 求职者答：我的能力可以达到这个水平，并且公司也给了我这个机会，所以我才会这样回答。（有理有据，从容不迫） 通过这个例子我们能看到，其实很多时候求职者回答问题的好坏，直接影响了是否能拿到这份offer. 所以同学们在面试前一定要好好准备，把自己可能遇到的情况都想一想，然后列出合理的解决方案。这样可以大大增加通过率哦！
下面分享一些常见面试问题以及答案模板，希望能帮到大家。
1.自我介绍 回答思路： 时间：3分钟左右 内容：姓名、年龄、性别、学历、毕业院校；过去的工作经历（如没有可以省略）；当前职业及规划说明；应聘本岗位的原因及对薪酬的期待。
2.为什么离开上一家公司？ 回答思路： 突出稳定性（哪怕以前在公司做的好好的，也不要说因为公司不好而离职） 强调个人原因 举例说明（切忌空洞）
3.离职期间待业是否考虑过其他工作？ 为什么拒绝？ 回答思路： 有—表明乐观心态 无——证明谨慎态度 都合适——体现灵活性
4.期望薪资待遇？ 回答思路： 明确薪资目标 说明理由原因 提供计算依据 最后，祝你幸福！（善良可爱）
5.除本职位外，还对哪些职位感兴趣？ 为什么？ 回答思路： 不浪费资源 多给自己一个选择的机会 如果不合适，还可以调剂到该职位 PS：如果被问到是否还有其他问题要询问单位，可以利用这个机会再次展示自己。不过问题不要太私人的哦~