英国硕士薪资高吗?

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就英国总体而言,大学毕业生的就业水平比其他一些欧洲国家要低。这或许是因为英国的高等教育规模相对较大,使得优秀的毕业生供应量较多;也可能是因为经济结构的缘故,英国第三产业比较发达,而许多发达国家都是依靠先进制造业和科技来推动经济增长,因此对高级技术人才的需求量很大。但不论如何,在诸多欧洲国家中,英国的起薪水平显然不算很高。 从具体的行业来看,毕业生的薪酬水平存在较大的差异。在金融服务、资讯通讯和技术行业里,大学毕业生的起薪往往可以达到4万英镑以上;而在教育行业以及医疗业,毕业生的起薪则相对较低(见图1)。 但是,需要指出的是,上述的“起薪”并不等于“年薪”。许多新入职的毕业生会因为各种各样的原因而无法拿到满额的工资,如没有达到应有的业绩、被扣除各种保险和税金等。如果扣除这些因素后还能剩下4万英镑左右的收入,就已经算是相当不错了。

除了行业之外,职位对于薪酬的影响也非常大。同样是在金融行业,一个从事金融分析的工作岗位,其起薪通常就要比另一个做银行会计的工作岗位要高;同样是在教育领域,大学教师的薪酬往往也比高中教师要高。 性别对于薪酬也有影响。一般而言,男性的工资会比女性的高。

当然,影响薪酬水平的因素还有很多,如工作经验、所处机构等。而且,像投行、咨询这样的行业,会设立明确的晋升路线和薪酬体系。从应届毕业生的收入水平,几乎就可以看出该员工5年后的薪酬水平。 而如果是从事科研或教育行业,收入水平就比较难以揣测了。因为这类职业的晋升很大程度上取决于所发表的文章或被录用的论文数量,很难用金钱来衡量。

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在英国薪资待遇是有明确的等级制度的,一般由职务的高低与职称的年限长短决定,每年会进行一次考核,根据考核结果决定是否晋级以及加薪。一般而言,刚从大学毕业的本科生进入体制内工作的起薪在2万英镑左右,若是具有专业对口的硕士学位,起薪会在2.5万到3万镑左右,博士薪资待遇比硕士只高10%到20%左右。

在体制内工作,通常需要进行试用,试用期是一年,试用期间的涨薪幅度在15%到20%左右,一年之后,根据个人能力再决定是否晋级,如果继续从事同一级别工作,薪资涨涨幅会降低。在体制内,涨职加薪相对较慢,若是去私人企业会较快。以IT和金融为例,计算机和金融专业的硕士生,在私人企业的起薪在3。5万到4万镑左右,如果工作两年涨薪幅度可以达到40%左右。

在英国,每年的7月15日是涨薪日,涨薪标准有全国统一的上限(目前涨幅在每年2。2%-2.9%左右),这个涨幅是低于通涨指数的,也就是说实质上是在降低员工的经济购买力。很多员工都会通过跳槽来获得高薪,所以每年的秋季也是跳槽的密集期,第二年4、5月份又是下一次涨薪的准备期,所以10月到第二年5月底、6月初这一段时期,也是跳槽和准备跳槽的高峰期。而在英国跳槽是非常常见的现象,每年的跳槽率都保持着在1:2左右。

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