日本年龄大难找工作吗？
在日本，无论是对于外国人还是日本人来说，年龄都是个很敏感的的话题。 日本社会整体呈现出的一个现象就是“青年萎缩”，而这也直接导致了劳动力不足和老龄化问题的加剧。那具体的表现又是怎样的呢？据2019年日本总务省发表的数据显示，在15~64岁的劳动人群当中，15岁至34岁年龄段的人口比例为67.8%，较2009年下降了近8个百分点，同时，该年龄段的女性比重也达到了历史最低的23.8%。而65岁以上的老年人口则占总人口的28%，较2009年增长了10.2个百分点。
那么，为什么会出现这样的情况呢？一方面是因为二战之后日本一直实行的都是鼓励生育的政策；另一方面也是因为日本的企业比较固守传统，不愿意任用女性员工，同时也不愿意提拔年纪较大的职员。无论是年轻求职者还是中年求职者，他们在求职的过程当中都会受到一定的影响。 对于年轻人来说，随着年龄的增长，选择的空间也会相对较小，因为很多企业不愿意用没有工作经验的大学生，而有过工作经验的又往往不一定会再考虑刚走出校门的孩子。
而对于中年人来说，他们面临的就是被辞退的危险了。根据相关的数据表明，在被调查的企业中，大约有百分之三十的企业有着明确的辞退高龄员工的条例，而有的企业甚至将退休年龄规定为50岁以上。当然，这些规定的背后也是高储蓄、低消费的生活态度导致的，因为日本的人均年收入大约是四十七万元人民币，而在生活成本比较低的城市比如仙台，居住和生活开销只需要十万日元（约五万人民币）每月，相当于年薪的七分之一不到。如果能够在薪资水平较低的地方工作，中年失业之后再重新找工作的难度会相应降低不少。