新加坡Sp升Ep要什么条件？
对于你的问题写份长一点的解答。 新加坡的sp和ep分别是2年和3年的就业准证，是外国人来新工作的两种途径之一（另外一种是学生签证）
一般情况，我们建议来新工作的人申请EP。因为SP是有配额的，而EP没有。在同样的条件之下，公司会更倾向于为申请人申请EP. 但是，如果申请人是以技术类的工作，比如IT、金融分析等，SP和EP都没有问题。 那接下来，我们看看两者有什么区别：
1. 薪水要求 EP的申请者月薪必须在2500新币以上。 SP申请者若从事的是技术岗位，如计算机，月薪也需要达到2500新币；若是行政或者文员，那么则必须要达到4000新币。
2. 任职年限 有一定的任职年限要求，比如申请电子工程师，必须拥有3年以上相关经验，并且是在本科以上的学历；如果是申请的会计，需要有7年以上相关工作经验。
3. 雇主担保 在满足雇主的要求下，例如相关工作经验、英文沟通流利等，雇主会为申请者进行提名/担保，进而获得就业许可证。
4. 个人资质 对于申请者的个人资质也是有要求的，一般需要具有毕业证，学位证，英文成绩良好，如果没有雅思成绩，可以参加公司的语言培训（带薪），培训结束且通过公司内部英文测试后，就可以拿到EP。 如果申请人有国家英语考试四级（即PETS4）的成绩，可以免掉公司的语言培训。
其实，无论是申请SP还是EP，最关键的一点在于雇主的提名与政府部门的核准。 只要雇主满足了政府的招聘要求（对于本地毕业生以及外国留学生都是不一样的），并且做出了提名的决定，接下来的工作就是等待政府的审批结果了。
通常来说，政府会在4-6周的时间批复同意。不过如果有加急服务，只需1周的时间即可。 在申请人获得了雇佣合同之后，就可以准备申请材料并向移民局提出申请啦~ 希望我的回答对你有所帮助！