加拿大产假多久？
加拿大实行的是带薪产假制度，只要是合法公民并且是在职工作都有权享受这个政策。 带薪产假的时长是根据生育的子女数量而决定的，每个孩子的假期都是独立的，也就是说如果妈妈生了一个孩子，那么就有资格申请一个为期一年的假期。
如果在同样的时间内再次怀孕且生育，则另计假期。不过，如果父母在假期内或者之后再失业了，可以联合申请就业保险，但是必须注意，有工资支出的假期不能和失业保险同时申请； 具体产假规定如下： 一、全职妈妈（full-time parent） 1、第一个小孩（第一个孩子） 如果母亲在孕期继续上班，分娩后一年内可休12个星期(240天)带薪产假； 如果母亲在孕期请假休息，分娩后的第一年可休5个星期(100天)带薪产假。
2、第二个小孩（第二孩子） 在第一个小孩6周岁之前，只要父母一方在孩子6岁之前休假照顾，无论父母双方还是单亲家庭，都可以再获得3个星期(60天)带薪休假。 但是，如果父亲在育儿假中休假超过1周，那么之后的8个星期(160天)母亲就只能得到70%的工资。
二、兼职妈妈（part-time parent） 对于那些有稳定的工作但工作时间不固定的妈妈们，如果在第一个孩子6岁之前休假照顾，那么在第一个孩 子出生后，妈妈可以在接下来的3年里每年都获得最多26个星期(520天)的带薪产假，但第2年和第3年的假期是不能连续使用的。
在第二孩子6岁之前，如果妈妈已经休完了第一个孩子的全部假期，并且仍在继续上班，那么当第二个孩子出生时，妈妈就可以开始休第二个孩子的假期，但是在第一孩子6岁之后，妈妈即使休假也不能获得额外的补偿。 需要注意的是，如果妈妈在孕期休假，那么在宝宝出生后，妈妈必须在1年内补回这些假期，否则工资福利将终止。 而爸爸则有1年的时间来代替妈妈照顾孩子，在此期间，他的工资也不会受到影响。
三、单身妈妈（single parent） 对于那些没有伴侣的宝妈们而言，只要在有子女的情况下，无论是不是自己抚养子女，都可以一样享受到上面的假期和福利待遇哦！ 另外，如果有继母或者继父帮助照看孩子，爸爸妈妈也可以联合申请这个福利。 但是，如果没有继母或继父协助看孩子，而且由亲妈单独负责养育孩子的话，妈妈则无法申请到这个福利。