德国工作签证是几类？
关于这个问题，我首先想说一下在德国能拿到的几种工签以及他们的区别 1.一般长期雇佣合同(Geringfügige Dauerangebot) 这个需要跟你的雇主签订，一般来说这种工签只适用于短期（不超过一年）和低薪的职位。而且只能用来工作不能用来申请永久居留权(Niederlassungserlaubnis)或是德国国籍。不过对于外国人来说，这个工签还是很有用的因为如果你要在德国长时间合法居住的话，这个工签就是必备的了 (当然，你要是能在其他欧盟国家找到一个工作并且有长期雇佣合同的也OK啦~)
2.长期雇佣合同(Dauerangebot der Beschäftigung ) 在这个情况下就涉及到一个“工资门槛”的问题了。要是你能找到一个有50名或以上的正式员工并且在德国经营至少3年的公司并签订一个长期的雇佣合同的话，那么你就可以拿到这个工签了。需要注意的是，这50个人里面不包括经理或者管理层哦~这个工的期限一般是两年，但是只要没有违反任何规定你就可以无限续期！ 在持有这个工签的时候你可以自由更换工作也可以自由出入边境。另外你还能用这个工签来申请永久的居留许可或者是德国国籍，但是这个前提是你在德国已经定居超过8年，还有要是你是以这个工签的身份来工作的话那你得每年至少工作183天~ 但是如果你是以学生身份过来的话那就不行咯~(因为你没有符合要求的工作经验啊哈哈～)
3.临时雇员合同(Befristeter Arbeitsvertrag )， 其实这个说白了就是个短期的劳工合同。在这个合约下你要先在一个公司做满6个月才能去申请的哦~ 要是你能在6个月内成功取得长期雇佣合同那就不用管它啦～ 还有就是只有拥有这个工签的人才有资格获得申根签证的哦。 除了以上三种之外，还有一种叫A-Kontrakt的工签。它的申请条件比上面的稍微宽松一些。比如上面提到的工资门槛就没有它低啦～而且它也分两种情况，一种是在德国的外国公司使用的；而另一种则是给那些从境外被派到德国工作的外籍员工的。不过这两种情况都不适用于中国人在国内的公司的驻德机构中任职的情况哈～ 所以大家可要看清楚了哟~~ 以上就是我在德国能拿到的全部工签了。那么它们之间的区别到底在哪呢？
接下来我再跟大家说说这几种有什么区别吧： 其实总的来说这些工签的区别主要就在“有效期”、“能否转换成永久居留卡”以及“能否转换成德国国籍”这三个方面上。
比如说上面说过的第一种长久雇佣合同，如果它在有效期内没有被终止或被撤销的情况下是可以一直延续下去直到满足条件为止的。但是对于后面两个，也就是第二种与第三种而言就不同啦。虽然他们都能被延期但是第二次延期的期限都会缩短一半的。至于能不能换成永居卡或国籍嘛……反正都差不多都是看情况的啦... 所以说大家在找工作的时候一定要看清楚自己要签的是哪种工签呀哈哈哈～ 最后再说一句：千万不要相信中介所说的那种什么可以帮你“包装”的工签哟！绝对是没有用的~~~除非你愿意拿自己的未来去做赌注不然还是老老实实找正规的公司比较好些~~~~