offer邮箱发还是书面？
近日，一则“毕业生面试成功，公司却将offer发到邮箱”的消息在网上引起了热议。据浙江日报报道，应届毕业生洪伟成近期经历了一场特殊的求职历程。他在5月初接到杭州朗圣科技有限公司的面试通知，经过两轮面试，对方告诉他，初步决定录用他为前端开发工程师。然而，在洪伟成憧憬着未来薪资时，却等到了一份电子邮件offer。当他质问她（他）们为何不发纸制offer时，对方却含糊其辞，“公司规定一定要经过人事人员”。而当我（洪伟成）通过关键词“前端开发工程师”在朗圣科技官方网站上进行搜索时却找不到任何信息，亦没有一个联系人电话。
针对此事，业内人士认为，这是公司用人方面的不规范现象。所谓正式通知录用，应该是由有用人权的部门（而不是简单的招聘工作负责人）直接与劳动者电话沟通，并发放书面的《录用通知书》。实际上，“发邮件录用毕业生”的做法并不罕见，甚至不少公司会通过传真或电子邮件同时发送《候选人接受录用书》和《劳动合同》，而被录用者只需在相应位置填写姓名和签约日期即可。而这种做法与规则更多是人为造出来的，本身就不规范。
笔者认为，对这种电子邮件形式的offer，我们可以理解成一种要约。根据《民法通则》和《合同法》的相关规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺生效时合同成立。然而，在电子邮件形式的聘书上，显然对方仅是要约，而非承诺。而我们要做的就是严格遵循法律程序，在收到电子邮件后，应当致函对方，就相关聘职事宜进行商谈。在对方回函后，再行前往协商具体入职事项。如此一来，便能有效避免“口头约上岗，却没收到薪”类似事件的发生。
尽管现行法律中并未将电子邮件作为书面形式予以规定，但根据《合同法》的规定，书面形式是指合同书、信件数据电文（含电报、电传、传真、电子数据交流）等可以有形表达当事人意思表示的形式。而依法成立的合同，应当受法律保护。对法律、行政法规规定应当采用书面形式的，当事人应当采用书面形式。所以说，电子邮件的聘任通知书是有效的。