留学生回国薪资会高一点吗？
从客观上来说，留学生的薪酬肯定比国内毕业生要高。 就拿最近的2019届秋招数据来说吧！腾讯校招给清华应届生的offer开出了25W+的年薪，而同样作为一线互联网公司的阿里，给浙大应届生开出的offer也达到了26W。（注意这些数字都是包含年终奖等其他奖金在内的） 而且这还只是应届生薪资待遇，如果是已经有工作经历的海外留学生归国后拿到的offers就更惊艳了。网易游戏策划offer开出35W年薪；百度产品设计offer给出40W一年；快手产品经理offer甚至达到50W…… 当然有人可能会说，这是互联网公司给的offer，而传统行业比如金融、咨询等给得可能会低一些。但问题在于，现在互联网行业也到处都在挖其他行业的“人才”，比如腾讯就曾经大量挖走工商银行的高端客户经理，而这类人才一旦落入互联网企业手里之后，起薪绝对是非常可观的。
另外，从个人角度上讲，留学归来的人一般都拥有比较丰富的跨国企业工作经验和良好的外语能力，这种多元文化的培养和顺畅的外语沟通优势使得他们拥有更开阔的国际化视野和较强的跨文化适应能力。 而这些都是中国职场中非常宝贵的特质。并且随着中国全球化进程的加快，这种特质会越来越吃香。 所以从这个角度来说，留学生的薪酬水平整体来说肯定会比国内毕业生要高。 但我们要明确一个问题——高多少呢？会比国内的毕业生高出一倍、两倍甚至更多吗？ 其实并不会。因为一个合理的解释就是把留学生比作来自“外国的高端人才”。而高端人才自然是有一定的门槛的，并不是谁想申请就能申请到的。所以留学生拿到高薪的机会虽然多了，但是人才竞争的压力实际上并不会比过去小多少。
对于留学生群体来说，想要拿到令人满意的offer，一方面需要自己之前积累过硬的背景条件，另一方面则需要好好把握求职时机以及精准匹配目标岗位的要求。 你想进互联网大厂吗？ 想拿高薪offer吗？ 来！我们的互联网大厂冲刺计划正好适合你！