劳工去荷兰生活条件怎么样？
1.薪酬 荷兰法律明确规定，所有劳动雇用协议都必须包含工资和休假等内容。 一般初始合同期限为一年，可以续签。每周工作时间不少于40小时，超过部分视为加班需要支付加班费，周末或节假日的工作时间，按照正常工资的2倍计算。
在特定情况下，如公司破产或经营不善导致裁员等，员工可以获得经济补偿金（工作年限及每年工作天数乘以日均工资）；而如果在劳动合同条款签订之时就约定了辞退的赔偿标准，不论什么原因被辞退都可以得到相应的补偿。
2.保险 作为西方发达国家，荷兰的社会福利体系相当完善，各种保险制度一应俱全。外籍劳动者同样受到保护，雇主必须依法为雇员办理各项保障手续。
一般而言，雇主会要求员工先缴纳三个月的工资作为保证金，然后才会给员工办理社会保险等相关手续。 作为外来劳动力，劳工朋友来到荷兰之后，就可以享受包括失业、医疗、养老、工伤及生育在内的多项社会保险待遇。
3.住房 在荷兰，无论以什么身份来到荷兰，都很容易解决住宿问题——既可以租住政府提供的廉价公房，也可以自己租赁私人的房屋。如果愿意的话，还可以加入当地人的家庭，合租他们的房子，这样的选择还能省下一大笔房租费呢！
当然，如果自己有钱又想住得好一点，那么在荷兰任何一个房产中介那里都能轻轻松松找到理想的房子。 不过，如果想申请租金较便宜的公房，则需要满足一定的条件才行。首先，你必须是低收入者（低于当地最低工资标准的50%），其次你在荷工作时间满两年且有足够财力证明你是稳定的劳动者才能申请。
4.其他福利 除了上述三项主要福利外，劳工们还可以享受其他的福利待遇，比如免费搭乘公共交通工具、孩子免费入学等。如果遇上生日或者节日，公司还会为员工发一定金额的礼品卡作为福利。