日本就业条件怎么样？
我是在日本毕业的，来谈下我的看法吧～ 首先，日本企业的薪资制度与国内有很大不同点~日本企业是按照工资等级制度来给员工发工资的（类似于国内的国家规定的最低工资标准那个级别），而并不是根据工作量或业绩来发收入的，所以刚入职的员工哪怕能力再强，也不会出现收入突然大幅度上升的情况。
日本的薪资等级制度又分作“给薪”和“给与”两个部分，其中“给薪”相当于底薪，而“给与”则取决于各种津贴、奖金等。“给薪”部分是一个固定值，而“给与”部分则可以根据实际情况作出调整。
以日本某大型零售业为例，其薪资水平如下表所示。从表中可以看出，同一个薪资等级的员工的“给薪”都是一致的，而“给与”部分则根据工作内容和个人性能有相应差异。
另外，日本的很多大企业都会与其员工签署“终身雇佣协议”，以保证企业对人才的稳定性和依赖性。这对于刚入职的新人来说，可以在很大程度上缓解其对就业的恐慌心理。
虽然通过上述例子可以大概了解日本企业的薪酬体系，但每个人情况不一样，不能一概而论。 除了基本的工资待遇之外，日本公司还会为员工提供各种保险和补助，包括健康保险、医疗保险、养老保险、住房公积金等等，此外还有交通补助、伙食补助、住房补助等各种补贴。
对于外国员工，日本公司还会给予外国人补贴，具体金额视企业情况而定。 另外需要提一下日本关于加班的相关规定。由于受到《劳动基准法》的约束，日本企业不允许无偿加班，无论本国员工还是外国员工，原则上每周最多加班一个小时，每个月最多加班4个小时，如果因工作需求必须延长加班时间的话，企业需要向员工支付相应的加班费。