2016年新加坡人均工资多少？
根据劳资关系局最新公布的数据显示，今年第一季度全 国工资成本上升了3.2% ，而第二季度则进一步上涨了4.7%。 那么在新加坡，具体的工作待遇是怎样的呢？根据职缺类型划分，大致可以分为以下四种：
1）初级职缺（Entry Level Jobs）
这类职缺对应聘者的专业经验和学历背景要求较高，但同时薪水也较低，平均新币4685元（约合9122元人民币）左右。但需要注意的是，由于本地毕业生的起薪也有新币4685元/月，所以从这个角度来看，此类职位似乎很适合刚刚走出校门的留学生。 然而，这种工作其实是最“不值得”留学生的岗位之一。一来因为起薪线相对很低，二来因为工作的内容比较简单，晋升机会也比较少，通常最多做到主管就难了。三来因为工作内容比较机械化，学到的东西比较少，对工作后续的发展帮助不大。 四来因为工作过于单纯，很容易让人产生职业倦怠感。
2）一般职缺（Ordinary Level Jobs） 这是一种涵盖范围较广的职缺类型，对于应聘者的要求也比前者低一些，平均新币3473元（约合6485元人民币）。虽然要求的资历有限，但一般职缺对新员工的要求却相对比较高，需要他们在短期内适应并熟练完成自己的工作。 由于这一类的工作较多，所以适合想留在新加坡发展的同学们。
3）专业职缺（Professional Level Jobs） 相比前两种，专业的职位要求更高，能够胜任此工作的人所需具备的专才技能也更高。不过，新币5125元的平均薪资水平相对于其他两类职缺来说还是要低一些。 不过，能取得这样的薪酬回报还是非常值得大家为之努力一下的。这类职位大多需要对某些学科掌握深入的专业知识，并且能在相关领域做出创造性的贡献。
值得一提的是，虽然这类工作岗位对专业经验与学历的要求最高，但在找工作时，通常只需具备以下条件就能得到面试的机会：至少两年以上的相关工作经验；拥有相关证书、学历或专业资格；通过相关测试，展示出色的专业技能；具备良好的英文能力。
4）高级职缺（Executive & Senior-Level Jobs） 这一类职缺的薪资水平是最高的，能够达到新币8037元（约合13618元人民币）以上。但是，能够拿到这个数目的应聘者往往只需要拥有丰富的专业经验以及出色的沟通能力即可，并不要求应聘者具备非常高的学术背景。 在新加坡这样一个“以结果论英雄”的国家，只要有能力有胆识，即使是应届生也能有机会踏进这些世界顶尖企业的大门，获得令人艳羡的高薪。